开题报告内容：（包括拟研究或解决的问题、采用的研究手段及文献综述，不少于2000字）
- 课题内容简介
1.1 企业文化的概念
企业文化（Entreprise Culture），也称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。企业文化是一切企业行为和员工行为的总和与道德基础，也是企业人格化的外在体现，它诞生于企业生产经营和管理活动中是指导企业或企业中的员工在从事经营活动中行为的一种软制度，是企业制度有效执行的保证，并与企业战略相互适应，相互配合。
1.2 组织公平的概念
组织公平( Organizational Justice) 是指个体或者团体对组织对待它们的公平性的知觉。组织公平作为一个可以有效预测个体行为的动机变量被广泛地运用于组织研究中( Colquitt，Conlon，Wesson，Porter，＆ Ng，2001) 。组织公平主要包括分配公平、程序公平、和互动公平。
1.3课题的创新与特色
研究组织公平对各种组织行为影响的文献屡见不鲜，但探讨企业文化或者企业内部员工价值观对组织公平影响的研究则很少。本人认为通过验证企业文化对组织公平造成的影响，对于我国的企业组织通过制定适应自身企业文化的员工激励举措，进而促进组织公平并提升各种内部组织行为的水平，有着重要意义。
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课题研究方向
- 研究的具体问题
本课题以医药制药企业为主要研究对象，在大范围各种类型的企业文化中侧重选择霍夫史台德提出的四维度文化框架中的集体主义倾向，作为企业文化的一种价值观倾向研究其与组织公平感之间的关系以及它对许多组织行为（诸如员工忠诚度、组织创新行为等）产生的影响。其中，本课题涉及到个人主义/集体主义的测定将采用edwin的量表，包括15个问题：1.我只做自己的事情，其他同事也是一样 2.我为自己能完成他人实现不了的目标而自豪 3.对我来说，表现的比别人好是很重要的 4.我是独特的，在很多方面都与众不同 5.我喜欢保留隐私 6.我清楚自己的缺点和优点 7.我常常直接明确的表明自己的观点 8.想要了解我是谁，可以先从认识我的同事开始 9.对我来说，与同事们共处是愉快的 10.当其他同事有经济困难时，我会尽力帮助 11.我尽量避免与其他同事意见不一致 12.在做出决策时，我会与其他同事商量 13.我的行为取决于我与谁在一起或我在哪里，或二者皆有 14.我尊重我接触的权威 15.我宁愿集体完成一项技术任务，而不是单独完成。
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- 研究的目的意义
了解当前企业内部员工的集体主义倾向，讨论和研究医药企业中个人／集体主义与组织公平之间的作用机制。同时在已有的研究基础上尝试对相关内容进行探索，尽可能做出一定的突破与贡献。通过验证企业文化对组织公平造成的影响，对于我国的企业组织通过制定适应自身企业文化的员工激励举措，进而促进组织公平并提升各种内部组织行为的水平，有着重要意义。
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- 国内外研究现状分析
近年来，许多学者将文化价值观变量引入组织行为领域。Parsons和 SlIills(1951)认为个人主义和集体主义是用来区分个体特征的变量，个人主义者是以个人利益和达成自己的目标为导向，而集体主义者是以集体利益为导向，专注于整体而不是个人。G6mez et a1．(2000)的实证研究表明价值观的不同会导致不同的组织行为。只有在个人价值观和组织一致时，才能产生好的工作行为。同时，许多学者也发现：个体不同的文化价值观会产生不同的组织行为。大量实证研究表明，个人主义／集体主义对很多组织行为变量都有影响，如管理实践，(Janssens，Brett，amp;Smith，1995)，团队(Wagner，1995)，领导(Pillai＆Meindl，1998)，以及奖酬(Chela，Meindl，＆Hunt,1997)等。也有部分是基于国家文化大背景下研究集体主义倾向的相关内容，如：Siemens比较了印度与中国情境中的激励体系与当地收入水平中研究个人／集体主义与知识分享间的作用关系。可见，对于个人/集体主义对于组织行为的研究有很多，然而，立足医药企业内部，分析这种价值倾向对于员工的组织公平感的影响却很少，且实证研究也不多，故本课题就此问题进行实证研究。
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