1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

一、本课题的意义

工作家庭冲突是一种特殊类型的角色交互冲突，它对于了解人的胜任特征模型和提高人力管理的效率有重要的意义。随着女性进入市场比例的增大，工作家庭冲突的矛盾越来越受到工作者个人、用人单位及社会的关注。本课题将在前人研究的基础上，对工作家庭冲突的概念，工作家庭冲突的影响因素进行分析，进而提出对职业女性工作家庭冲突的平衡策略及未来的研究方向和意义。

研究表明，对在职场上拼搏的女性而言，她们承受着来自社会和家庭更多的压力，这就导致了她们工作上的力不从心或家庭生活的缺陷，很可能工作上不顺心，升迁无望；也可能婚姻不幸福，家破人亡；尤其是当一个家庭有了下一代之后，家里的人可能会更倾向于让女性回归家庭，承担相夫教子的天责，尽心尽力培育下一代，而不支持女性继续在职场上拼搏，实现自己的梦想。一旦女性在生育后仍然将重心放在工作上，很可能招来家人的不满，从而影响到自己的工作和生活，夫妻间也会因为孩子的问题摩擦不断。另一方面，如果女性真的完全回归家庭，那么家里的经济来源便是男性，女性在今后的家庭事务上很可能因为自己不是家庭经济来源而失去发言权，长期以往，女性心理会很抑郁，幸福感倍减，与伴侣的生活也会变得小心翼翼，失去往昔的美好。所以，平衡好工作家庭冲突的矛盾于女性，于整个家庭，甚至整个社会都是有利的。

2. 研究的基本内容和问题

一、研究的目标

1、研究职业女性是否存在工作家庭冲突的问题。

2、研究职业女性在工作家庭生活中遇到了哪些问题并产生何种困扰？

3. 研究的方法与方案

一、研究方法

1、文献分析法：通过对相关文献、理论的梳理以及分析、归纳、演绎、综合，整理出论文的理论基础和逻辑构成。这是研究的基本方法，也是最主要的方法之一。

2、问卷法：通过发放问卷收集有效的数据，分析、整理出研究对象的状态。

4. 研究创新点

特色或创新之处

1、同时使用问卷调查法和访谈法进行调查，能够更加深入了解职业女性工作家庭冲突问题，为此次研究的真实性和有效性提供良好的基础。

2、此次研究不仅针对已婚育职业女性，同时涉及未婚育职业女性，使研究数据更具说服力，更加全面。

5. 研究计划与进展

研究计划及预期进展

2015.12-2016.01定题。

2016.02-2016.03完成开题报告后，开始着手问卷的设计、审核、修改、完善、分发、回收并整理；同时完成访谈工作的录入和整理。