一、 课题研究背景在当前的信息化管理浪潮下，我国的人事管理模式由传统的手工业务办理模式渐进的转向信息化、现代化的高效管理模式。
在结合人事办公管理的实际情况和实践操作研发的新一代人事管理系统，使一直沿袭传统办公模式而产生的管理效率较低，经营管理水平相对滞后等现象得以改善；而这种新型的办公业务流程自动化、智能分析、科学宏观的管理模式已经成为各个单位的必然需求。
随着企业规模的扩大，人事管理的工作量也大大地加重。
人事管理人员急切希望能够将大部分烦琐的工作交给计算机处理，以减轻人工的压力并提高工作效率。
二、 课题研究意义信息现代化要求企业认识管理的现代化，使用现代化的人事管理技术是实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素，它是一个事业或者企业单位不可缺少的部分。
通过它能对企事业单位的人力资源进行卓有成效的管理，促使企业规范化的管理及企业高效率完成劳动人事管理的日常业务,并且企业能够及时根据管理系统做出的企业劳动人事管理及相关方面的科学决策。
人事管理系统是现代企业管理工作中必不可少的一部分，将现代化的信息技术引入人事管理工作，实施人事管理信息系统，已成为行业管理发展与进步的必经之路。
随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来，如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。
在这种情况下，开发一个企业人事管理系统就显得非常必要。
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