开题报告内容：（包括拟研究或解决的问题、采用的研究手段及文献综述，不少于2000字）
研究背景
改革开放以来，我国中小型企业如雨后春笋般出现。随着社会与经济的发展，在竞争激烈的当下，中小型企业在战略管理中需要衡量自身的收益和价值，这也是任何一个企业想要长足健康发展所必须关注的重要指标，而这些指标则包含在企业业绩评价的体系当中。另外，对于不同的社会环境以及不同的企业发展阶段，企业业绩评价也存在着差异和发展。对于中小型企业而言，他们对企业评价体系的认知、设置及应用则也需要做出应时、应地、应人的选择和衡量。从普遍性和特殊性的角度，结合社会、人文与经济发展等多维度来探寻出符合自身的企业业绩评价体系。我国实施情况编辑我国当前实施的企业绩效评价，实质上是按照市场经济要求实行的一项企业监管制度。企业绩效评价随着社会主义市场经济发展，政府管理经济的方式也正在朝着运用市场经济原则间接管理的方向不断转变。推进国有企业绩效评价和国有资产保值增值的考核，已成为我国经济体制改革的当务之急。目前各级政府部门正逐步把开展企业绩效评价作为国有企业监管的一项基础性工作来抓，并要求国有大型企业集团也要结合集团内部管理的要求开展对子(分)公司的评价工作，以加强企业集团内部的监督管理，提高经营管理水平。企业绩效评价结果由财政部每年定期公布。绩效评价结果与经营者年薪制、股票期权等收入分配方式改革试点工作也正在逐渐结合，成为国企管理人员业绩考评的重要依据。目前我们中介机构逐步参与的企业绩效评价，主要是国家对重点国有企业集团经营效益、经营者的业绩的考评，以及国有企业集团自身对其所属子(分)公司经营效益、经营者的业绩的考评。
研究目的和意义
业绩评价就是按照企业目标设计相应的评价指标体系，根据特定的评价标准，采用特定的评价方法，对企业一定经营期间的经营业绩做出客观、公正和准确的综合判断。企业绩效评价体系属于企业管理控制系统的一部分。它与各种行为控制系统、人事控制系统共同构成企业管理控制体系。企业管理控制体系是企业战略目标实现的重要保障。由于每个企业战略目标有其特殊性，所以，有效的绩效评价体系在各企业中表现各不相同。但是，作为企业实现战略目标的通用工具，各企业有效的绩效评价体系具有同质性[1企业绩效评价的基本特征是以企业法人作为具体评价对象，评价内容重点在盈利能力、资产质量、债务风险和经营增长等方面，以能准确反映上述内容的各项定量和定性指标作为主要评价依据，并将各项指标与同行业和规模以上的平均水平对比，以期求得地某一企业公正、客观的评价结果。企业业绩评价是企业考核绩效和自身价值的重要内容，也是企业战略管理中进行决策和分析的重要的指导工具。另外，对于投资者而言，这也是衡量风险和收益的首要指标。对于中小型企业而言，发展能力相对薄弱，业绩的负增长对于企业的存活和成长都形成巨大的威胁。然而，想要维系企业的发展，只有合理的企业业绩评价体系设置和正确的该体系的执行才能够帮助企业及时发现并诊断问题，及时控制和逆转威胁的形成，保证中小型企业在激烈的竞争中长足发展甚至脱颖而出。
研究方法
文章的研究方法主要是基于对现实的数据和已有的观点进行逻辑上的分析综合。并且结合案例进行论证文章的观点。
论文内容安排
本文拟从四个方面进行阐述。
1 相关定义界定和发展概况
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