摘要
随着知识经济时代的到来，知识型员工已经成为企业发展的重要战略资源，其压力感知和工作满意度水平直接关系到企业的创新能力和竞争优势。
本文以某建筑设计公司为例，对知识型员工压力感知与工作满意度的关系进行研究。
首先，对知识型员工压力感知、工作满意度等相关概念进行界定，并梳理了两者的关系及影响机制。
其次，回顾了国内外关于知识型员工压力感知与工作满意度关系的研究现状，总结了主要研究方法和研究结论。
然后，分析了当前研究存在的不足，并指出未来研究方向。
最后，结合研究结论，提出提升建筑设计公司知识型员工工作满意度的建议。
关键词：知识型员工；压力感知；工作满意度；建筑设计公司
一、相关概念界定1.1知识型员工知识型员工是指拥有专业知识和技能，能够创造性地解决问题，并以脑力劳动为主的员工群体。
他们通常具有较高的教育背景、学习能力和创新意识，是企业知识创新的核心力量。
1.2压力感知压力感知是指个体在面对来自外部环境或内部心理的压力源时，产生的身心紧张状态。
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